资讯中心-劳动法苑-巫山人才信息网

2017-07-12 / 作者：admin

1、什么是加班，怎么认定加班？答：加班是指用人单位由于生产经营的需要，安排劳动者延长工作时间或在节假日或休息日从事工作。实践中认定劳动者是否加班时首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求，其次要看是否在法定标准工作时间以外，再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度：劳动者提供劳动是否属于加班。…

只签合同不参保职工随时可辞职

2017-07-12 / 作者：admin

刘某与单位签订了为期1年的劳动合同，约定如工作不满1年将视为违约，将被扣发当月工资作为违约金。今年5月，刘某提出书面申请，要求解除劳动合同。由于还差两个月才干满1年，按公司约定须扣当月工资1200元作为违约金，刘某找单位领导商量少扣点，遭单位拒绝，刘某于是向当地人力资源保障监察部门投诉。 &nbs…

变相辞退员工被判赔偿

2017-07-12 / 作者：admin

乌鲁木齐10月28日电原本是公司财务人员却被调去做保洁员，大堂经理被安排当保安。一起向公司讨说法，得到的答复却是“不想干就辞职走人”。认为“公司变着法辞退我们”的11名员工将公司告上法庭。记者今天获悉，在新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院的协调下，11人拿到了公司赔付的待岗生活费及解除劳动合同经济补偿金。(作者:吴亚东王…

工作时被同事打伤法院判决单位赔偿

2017-07-12 / 作者：admin

张某与同事起争执，发生肢体冲突，而后受伤住院，所在公司是否应当给付赔偿金？近日，昌平区法院经审理判决该公司给付张某各项费用共计3万余元。 51岁的黑龙江省农民张某在北京市某家具公司任喷漆工。张某称，2008年7月15日下午4时左右，因一块板件摔坏，他去压皮车间取一块木皮准备维修板件。…

解除职工劳动合同一年支付一月补偿

2017-07-12 / 作者：admin

丰都县王先生问：我2007年2月与单位签订了为期5年的劳动合同。今年10月，单位无故与我解除劳动合同，给了我4个月工资的经济补偿金。请问这是否合法？重庆汉尊律师事务所袁政律师答：根据《劳动合同法》及其司法解释，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动…

工伤、生育保险均由用人单位缴纳

2017-07-12 / 作者：admin

根据十一届全国人大常委会第十七次会议28日表决通过的《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤、生育保险均由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。法律规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险…

劳动合同“过期”之后

2017-07-12 / 作者：admin

这天，外来务工人员大为与上海某公司签订了为期一年的劳动合同，月工资3000元，从2009年10月1日至2010年9月30日。今年国庆节前夕，眼看劳动合同即将到期，但公司那边一直无动静。大为想，大概公司想继续留用我吧，想不到节后上班第一天也就是10月8日的下午，公司找到大为：“你劳动合同节前的最后一天就到期了，公司决定不再与你续签，明天不…

试用期后不转正怎么办

2017-07-12 / 作者：admin

网友小白妞妞网上咨询：劳动法苑网的编辑，你们好。最近我朋友碰到一件事想向你们咨询一下。一家企业在网上招聘启事上写招聘正式职工，我朋友经面试、考试后开始后做工，招聘方又说先做临时工，试用三个月，好就要，不行就不要，有风险；发放工资又按见习期（非应届毕业生）。三个月后，用工方没有说是否要人，也不…